Poult : Une productivité doublée grâce à la gouvernance démocratique d’une entreprise libérée
Poult a connu une révolution dans le management dès 2006 en permettant à des collectifs d’employés de décider des salaires et des investissements, rappelle Introvigne dans sa présentation. L’entreprise a également supprimé plusieurs niveaux hiérarchiques. Conséquence de ces mesures démocratiques radicales : la productivité a doublé !
Pour innover, supprimez les managers
Et si on se débarrassait des chefs ? L’idée fait son chemin dans certaines entreprises pionnières. Le système porte un nom : l’holacratie.
Nouveau statut juridique d’entreprise : la SCOP d’amorçage
Grâce à la SCOP d'amorçage, les salariés qui reprennent leur entreprise détiennent la majorité des voix tout en disposant d'un délai de 7 ans pour devenir majoritaires au capital.
La mutation entrepreneuriale cachée de la France
Un nouveau courant d’optimisme souffle sur l’entrepreneuriat en France, apportant, un surcroît de crédit à la reprise conjoncturelle qui se dessine. Une nouvelle génération de patrons, portant jeans et ayant définitivement abandonné la cravate émerge dans les médias, parlant révolution, parlant crowdfunding, coworking et abandonnant le discours geignard sur l’enfer réglementaire et fiscal que serait la France... L'analyse d'Olivier Plasset, directeur des synthèses chez Xerfi.Plus d’émissions sur le site Xerfi Canal TV, la chaîne de la réflexion sur l’économie, la stratégie et l’entreprise.
Les fondations actionnaires, un modèle de gouvernance très répandu et efficace
Tout le monde connaît Ikea, Carlsberg, Bosch, Rolex ou Tata. Mais qui sait que ces géants industriels ou commerciaux appartiennent aujourd’hui à des fondations ? Celles-ci détiennent en effet tout ou partie des actions et la majorité des droits de vote, ou du moins la minorité de blocage, de ces célèbres …
Le business model des entreprises libérées
Les entreprises libérées ont la cote ! Elles ont été ainsi célébrées dans un documentaire de Martin Messonnier sur Arte intitulé Le...
Supprimer les chefs dans l’entreprise et distribuer le pouvoir : ça marche !
Et si les managers étaient voués à disparaître ? Prônant l'auto-organisation et une redistribution permanente des responsabilités, l'holacratie veut en finir avec la hiérarchie et les statuts. Les start-up adorent, mais les grands groupes se font tirer l'oreille.
Poult : la croissance à deux chiffres d’une biscuiterie sans manager
Depuis 2006, la hiérarchie a en partie disparu chez Poult, numéro deux français du biscuit derrière...
L’avenir appartient aux entreprises qui donnent le pouvoir aux salariés – Positive post
À l’heure où tout s’accélère, le management traditionnel est dépassé. Pour s’adapter, certaines entreprises développent des...
« Les entreprises du bonheur se sont affranchies des gens payés pour contrôler les autres », affirme Martin Meissonnier
L'interview management : L’Usine Nouvelle - Quelles difficultés avez-vous rencontrées pour faire ce film sur le bonheur au travail ? Martin... Sujets liés L'interview management, Entretien, Management, Ressources humaines - L'information de l'industrie
Le télétravail permettrait de faire gagner 10 milliards d’euros à la France
Le télétravail, le fait de travailler chez soi quelques jours par semaine, on sait que c’est bon pour la qualité de vie. Mais ce serait aussi excellent pour l’économie.
Quand l’Essec milite pour la création d’entreprises à vocation sociale
12 ans après avoir créé la première chaire d'entrepreneuriat social, la prestigieuse école de management va plus loin en poussant ses étudiants à se lancer dans l'économie solidaire.
« Le management participatif, c’est bon pour tous les salariés et les dirigeants ! », par Mark Smith (GEM)
L’article* de Mark Smith, directeur de l’Ecole doctorale de Grenoble Ecole de Management et professeur associé au département Homme,...
Le travail collaboratif, vecteur de mieux-être au travail
L’édition 2014 des « Rencontres : Mieux-être au travail : bienveillance, santé et collaboration » s’est déroulée le 24 juin à Lyon. Organisée par Apicil, les Cabinets Psya et PrevHom, cette manifestation a mis en évidence le lien entre travail collaboratif et qualité de vie au travail. Chercheurs, managers, consultants professionnels des ressources humaines et de la santé étaient au rendez-vous.
Le management à l’ancienne, c’est terminé!
La transformation du travail à l’ère de la mondialisation numérique s’accélère. On choisit de plus en plus d’être …
La RSE, c’est aussi une affaire de DAF!
Développement durable oblige, l'entreprise doit désormais intégrer les enjeux environnementaux et sociaux dans son business model. Désormais, les enjeux liés à la RSE font donc partie des nouveaux risques à gérer pour le Daf. Retour sur les différents aspects de cette mission.
Cyberattaques : les PDG commencent à perdre leur poste !
Le vol de données chez Orange aurait-il mis Stéphane Richard en difficulté ? Car la sécurité des données n'est pas à prendre à la légère... Par Théodore-Michel Vrangos, cofondateur d’I-TRACING, sécurité et traçabilité de l’information
Le vrai “mal Français” : un système de management autocratique, autoritaire et non performant
. Aujourd'hui encore - à propos de l’affaire SFR-Numéricable — Arnaud Montebourg a donné l’image la plus détestable de ce qui tue la France: un mode de gestion Étatique non seulement autocratique e...
Ils veulent confier leur entreprise aux salariés
« Je suis fille d'ouvrier », revendique fièrement Mireille Breheret. Un héritage personnel qu'elle partage avec son associé, Christian Caille, aux commandes depuis 2008 de la PME Delta Meca, installée Couëron, en Loire-Atlantique. Une petite entreprise en challenge économique permanent.
Zappos supprime tous les postes de managers et opte pour l’holacratie
L'e-marchand de chaussures a décidé d'adopter une organisation totalement agile. Exit les managers, le travail est effectué par des équipes auto-organisées.