Les entreprises dirigées par des femmes sollicitent nettement moins le crédit bancaire que leurs homologues masculins, avec un écart de demande allant jusqu'à 26 %. Pourtant, les taux de refus opposés par les banques sont strictement identiques quel que soit le genre du dirigeant. (Lire plus...)
Les agents d’IA se multiplient dans les entreprises, mais leur mise en production reste souvent désorganisée. (Lire plus...)
Ce patron considère que l’IA constitue désormais un outil incontournable, qui peut notamment lui permettre de faire des économies en l’assurant de ne pas augmenter ses effectifs. [Lire plus...] Ndlr : C'est très pertinent, il faut dégraisser au maximum et remplacer l'humain par l'IA. Le…
Ils ont entre 14 et 29 ans et représentent celle qu'on appelle la "Génération Z". Les "zoomers", par opposition à leurs aînés boomers, sont-ils en train de révolutionner le monde du travail ? Ils ont vu leurs parents donner beaucoup, souvent, à leur emploi. Eux…
CSRD, DPEF, NFRD : entre tous ces acronymes, on a bien du mal à s’y retrouver ! Arrêtez de vous arracher les cheveux : on va tout vous expliquer ! Les différences entre ces textes réglementaires, vos obligations, les dates d’application… Pas à pas, on…
Et si l’obligation de revenir au bureau était une manière de pousser vers la sortie des salariés ? C’est ce que pensent plusieurs experts alors qu’une grève a éclaté chez Ubisoft après l’annonce de retour au bureau. [Lire plus...]
La situation s'est aggravée en 2022, malgré les efforts de l'État pour endiguer le phénomène. Les jeunes et les cadres sont de plus en plus nombreux à se déclarer en arrêt. [Lire plus...] Ndlr : C'est simple : les gens prennent de plus en plus…
Ancien CEO de Danone, Emmanuel Faber est connu pour avoir notamment pris position en faveur de la justice sociale et de la préservation de l'environnement. Il est désormais Président de l'International Sustainability Standards Board (ISSB), le Conseil des normes extra-comptables internationales. Présent à Bruxelles dans…
Les soixante collaborateurs ont appris mardi qu'ils ne travailleraient plus pour Meta lors d'une conférence à distance, de la bouche d'un responsable qu'ils ne connaissaient pas. La liste des personnes dont Meta devait se séparer a été déterminée par un ordinateur. [Lire plus...] Ndlr :…
Pour faire face au risque de dislocation du collectif qui menace aujourd’hui les organisations, il y a plusieurs pièges à éviter. [Lire plus...]
Les nouvelles générations recherchent désormais davantage que le succès financier : elles veulent avoir une activité qui ait du sens. [Lire plus...]
L’activisme entre dans un «âge d’or» en Europe, selon Alvarez & Marsal, qui anticipe une reprise des opérations, parfois plusieurs sur la même société. [Lire plus...]
Et si les entreprises réinventaient leur modèle économique en s’inspirant de la nature ? Plus altruistes, elles renforceraient leur lutte contre le changement climatique tout en consolidant leurs performances et leur image de marque. [Lire plus...]
Un Directeur Financier ne peut plus, dans un monde en crise climatique et biologique, continuer à se concentrer uniquement sur les aspects financiers. Le rôle de Directeur Financier devient celui de «Chief Value Officer» à un moment clé où le monde de la finance doit…
Une étude montre l'impact positif du programme d'accélération de Bpifrance, une formation sur deux ans destinée aux patrons de PME. Les retombées sont bien plus importantes que beaucoup de mesures de politique économique sans que le coût soit aussi élevé pour l'Etat. [Lire plus...]
Le confinement a provoqué une transformation accélérée des modes d'organisation dans les entreprises. A quoi ressemble le futur du travail? Eléments de réponse lors du 5e sommet des start-up organisé par Challenges avec l'économiste Nicolas Bouzou, Benoît Ranini, président de TNP Consultants et Xavier Hemery,…
Parfois réticents au "travail à domicile" de nombreux dirigeants et salariés envisagent désormais la normalisation de cette pratique. Pour assurer sa pérennité dans le temps, il faudra néanmoins changer radicalement les méthodes de management avec moins de logique hiérarchique, plus d'autonomie et de nouveaux espaces…
Au sein d’une entreprise, certains ont toutes les qualités nécessaires pour diriger mais ne le font pas. D’autres n’ont rien d’un manager mais le sont. Des différences qui se ressentent dans leur gestion de la distance. [Lire plus...]
Les grandes tours de bureaux ont-elle encore un avenir? L'explosion du travail à distance avec la pandémie donne des idées aux entreprises qui y voient une source d'économies, quitte à changer le monde du travail en profondeur. [Lire plus...] Ndlr : Le télétravail, c'est non…
Le Business Roundtable, un groupe de 181 CEO de grandes entreprises américaines, a publié lundi un manifeste affirmant que l’optimisation de la valeur pour les actionnaires ne devrait plus être l’objectif primordial d’une entreprise. Selon ce manifeste, les entreprises devraient plutôt investir dans leurs employés,…
L'univers du travail est en pleine mutation. Certains modèles, comme l'holacratie et la sociocratie, ont déjà posé d'importants jalons. Quel est le point commun entre Auguste Comte, les gilets jaunes et Michelin ? Un goût prononcé pour les...
Le produit, l'innovation et la croissance ne sont plus l'alpha et l'oméga de l'entreprise. Celle-ci doit aujourd'hui prouver qu'elle place le partage et le sens au cœur de son modèle. Au risque, sinon,
Une tribune rédigée à l’occasion d'un partenariat entre le cabinet d’avocats Taylor Wessing et les membres français de l’association mondiale IACCM sur le thème « blockchain & smart contracts ».
Des leaders d’entreprise s’engagent en faveur du développement durable. Extraits choisis. [Lire plus...]
Peut-on viser l’excellence numérique sans transformer le business model d’une organisation ? [Lire plus...] Ndlr : Sans blague ? Et, donc, ce qui serait vrai pour les entreprises ne le serait pas pour la société toute entière ? Evidemment que si, c'est pareil, la transformation digitale…
A mi-chemin entre ville et campagne toulousaine, l'incubateur agricole "Le 100e singe" permet aux apprentis agriculteurs en cours de reconversion de se faire la main sur des parcelles louées et des outils en libre-partage. [Lire plus...]
Il y a dix mois, le Mr Bricolage d'Auch, a adopté une nouvelle organisation du travail basée sur l'holacratie. Ce type de management venu des États-Unis promeut la responsabilisation des salariés et met fin au système hiérarchique classique. Pour en savoir plus https://france3-regions.francetvinfo.fr/occitanie/gers/auch/auch-grace-holacratie-salaries-magasin-bricolage-sont-devenus-leur-propre-patron-1515279.html [Lire plus...]
Efficacité et productivité sont des objectifs que l’on retrouve sur toutes les feuilles de route managériales. Souvent accompagnés de leurs corollaires : pression et temps de travail à rallonge. Pourtant, sur-solliciter son cerveau et jouer les prolongations au bureau produisent exactement l’effet contraire. [Le blog…
La génération Z, portée par la quatrième révolution industrielle, impose un renouveau du management. [Lire plus...]
La présidente française du Mécanisme de surveillance unique de la BCE Danièle Nouy a annoncé que son organisme allait examiner les systèmes de rémunération au sein des établissements bancaires pour vérifier qu'ils sont "propices à une gestion saine et prudente".
Ce serait le mal du siècle... Le burn-out “n’est pas une maladie professionnelle” a jugé ce lundi matin Muriel Pénicaud, la ministre du Travail. François Ruffin, député la France Insoumise (LFI), est convaincu
Dans un monde confronté à des contraintes environnementales et à un
Principes d’action rabâchés, contrôle hebdomadaire des performances, évaluation par ses pairs… Amazon met une pression maximale sur ses équipes. Non sans résultats., Ce trentenaire pensait signer pour
[ Lire plus... ]Ndlr : Que dire ? Sinon un très grand bravo et bon vent...
Ce conférencier international, qui enseigne à la London Business School, n’a de cesse de dénoncer les dérives de l’encadrement traditionnel. Auteur notamment de « La Conquête du futur » et de « La Fin du management », il est le fondateu
Ce qui paraissait un rêve pour de nombreux employés est devenu une réalité : en Allemagne, certaines équipes n’ont plus de patron. Un modèle qui permet de repenser son rapport au travail. Explications.
Dans une société où le bien-être au travail devient aussi important que l
[ Lire plus... ]Ndlr : C'est original ! Bien sûr, ils ne gagnent pas grand-chose, le SMIC +10%, mais ils ont les dividendes en plus quand il y en a et ils pourraient avoir une politique plus agressive... mais ils décident entre eux que ce…
Le géant de la grande distribution Lidl a été épinglé mardi par Cash Investigation. Surpris par une séquence de l’émission présentée par Élise Lucet, l’un des dirigeants de la filiale française a eu bien
Les dirigeantes demandent plus souvent l'avis de leurs collaborateurs que leurs homologues masculins, selon un sondage Qapa. Quand elles se trompent, dans un tiers des cas elles le prennent bien et tiennent compte de l'avis de leurs équipes pour rectifier le tir. À peine plus d'un dirigeant masculin sur 10 est dans le même cas.
Il y a trois ans, le spécialiste de la vente par correspondance perdait 50 millions d'euros. Aujourd'hui, il vise l'équilibre et compte dépasser le milliard d'euros de chiffre d'affaires en 2021, explique sur BFM Business, Nathalie Balla, PDG de La Redoute
En Suisse, un ancien responsable RH dans le secteur bancaire dénonce les injonctions, de plus en plus à la mode, du “bien-être au travail”. Selon lui, elles ne font que créer de la frustration.
Depuis la crise de 2008, de nombreuses entreprises françaises ont choisi d’insuffler un peu de bonheur au travail.
Les entreprises françaises ne considèrent pas assez la qualité de vie a
Consultant en "amélioration des performances" depuis 10 ans, Davy Rey a développé une théorie économique originale qu'il présente dans un livre.
Des chercheurs italiens ont réussi à prouver scientifiquement que la meilleure manière d'attribuer les promotions consistait à les distribuer au hasard. Mais aussi rigoureuse soit-elle, cette expérience devrait ne servir à rien!
Vous avez déjà certainement entendu parler de ce qu’on appelle les stratégies de coûts. Bien des dirigeants affirment ainsi que leur stratégie consiste à réduire les coûts de leur entreprise, afin de dégager une rentabilité supérieure à celle de leurs concurrents. Or, d’un point de vue stratégique, la réduction des coûts est une démarche à la fois inutile et nuisible. [...]
L'holacratie est un système de management qui abolit la dualité entre manager et subordonné au profit d'une organisation égalitaire où chacun se voit affecter des missions en fonction de ses compétences. Avec à la clé un gain de productivité.
Precepta Stratégiques a reçu Michel Hervé, président fondateur du groupe Hervé, pour évoquer évoquer la nécessité actuelle de sortir de la "culture du chef".>>> Vidéo humoristique : Les chefaillons, ça suffit !
Ces entreprises transmises de génération en génération pâtissent souvent d'une réputation conservatrice. Mais la nouvelle génération qui s'apprête à en prendre les commandes a bien l'intention de tout changer, selon une étude Deloitte.
L'entreprise telle que nous la connaissons et la pratiquons doit impérativement se réinventer, rompre avec son organisation pyramidale et hiérarchisée. Son mode de fonctionnement ne correspond plus aux contraintes du 21ème siècle et aux attentes qui sont celles des collaborateurs.
Prendre en compte les motivations différentes des jeunes, voilà un déf
Ou comment l’étude du mot management, de ses origines et dérivés peut conduire à une révision du rôle du manager.
La thune pour la thune, ça suffit ? Une étude menée conjointement par Ipsos, la Conférence des grandes écoles (CGE) et le Boston Consulting Group (BCG) révèle que les étudiants des grandes écoles recherchent avant tout un métier qui fait sens à leurs yeux.
Les 25-35 ans n'ont pas la même vision du travail que leurs aînés. Pour mettre à profit leurs compétences et leurs qualités, il faut adapter sa manière de manager à ces « digital natives ». Pour un retour sur investissement inégalable.
Poult a connu une révolution dans le management dès 2006 en permettant à des collectifs d’employés de décider des salaires et des investissements, rappelle Introvigne dans sa présentation. L’entreprise a également supprimé plusieurs niveaux hiérarchiques. Conséquence de ces mesures démocratiques radicales : la productivité a doublé !
Et si on se débarrassait des chefs ? L’idée fait son chemin dans certaines entreprises pionnières. Le système porte un nom : l’holacratie.
Grâce à la SCOP d'amorçage, les salariés qui reprennent leur entreprise détiennent la majorité des voix tout en disposant d'un délai de 7 ans pour devenir majoritaires au capital.
Un nouveau courant d’optimisme souffle sur l’entrepreneuriat en France, apportant, un surcroît de crédit à la reprise conjoncturelle qui se dessine. Une nouvelle génération de patrons, portant jeans et ayant définitivement abandonné la cravate émerge dans les médias, parlant révolution, parlant crowdfunding, coworking et abandonnant le discours geignard sur l’enfer réglementaire et fiscal que serait la France... L'analyse d'Olivier Plasset, directeur des synthèses chez Xerfi.Plus d’émissions sur le site Xerfi Canal TV, la chaîne de la réflexion sur l’économie, la stratégie et l’entreprise.
Tout le monde connaît Ikea, Carlsberg, Bosch, Rolex ou Tata. Mais qui sait que ces géants industriels ou commerciaux appartiennent aujourd’hui à des fondations ? Celles-ci détiennent en effet tout ou partie des actions et la majorité des droits de vote, ou du moins la minorité de blocage, de ces célèbres …
Les entreprises libérées ont la cote ! Elles ont été ainsi célébrées dans un documentaire de Martin Messonnier sur Arte intitulé Le...
Et si les managers étaient voués à disparaître ? Prônant l'auto-organisation et une redistribution permanente des responsabilités, l'holacratie veut en finir avec la hiérarchie et les statuts. Les start-up adorent, mais les grands groupes se font tirer l'oreille.
Depuis 2006, la hiérarchie a en partie disparu chez Poult, numéro deux français du biscuit derrière...
À l’heure où tout s’accélère, le management traditionnel est dépassé. Pour s’adapter, certaines entreprises développent des...
L'interview management : L’Usine Nouvelle - Quelles difficultés avez-vous rencontrées pour faire ce film sur le bonheur au travail ? Martin... Sujets liés L'interview management, Entretien, Management, Ressources humaines - L'information de l'industrie
Le télétravail, le fait de travailler chez soi quelques jours par semaine, on sait que c’est bon pour la qualité de vie. Mais ce serait aussi excellent pour l’économie.
12 ans après avoir créé la première chaire d'entrepreneuriat social, la prestigieuse école de management va plus loin en poussant ses étudiants à se lancer dans l'économie solidaire.
L’article* de Mark Smith, directeur de l’Ecole doctorale de Grenoble Ecole de Management et professeur associé au département Homme,...
L’édition 2014 des « Rencontres : Mieux-être au travail : bienveillance, santé et collaboration » s’est déroulée le 24 juin à Lyon. Organisée par Apicil, les Cabinets Psya et PrevHom, cette manifestation a mis en évidence le lien entre travail collaboratif et qualité de vie au travail. Chercheurs, managers, consultants professionnels des ressources humaines et de la santé étaient au rendez-vous.
La transformation du travail à l’ère de la mondialisation numérique s’accélère. On choisit de plus en plus d’être …
Développement durable oblige, l'entreprise doit désormais intégrer les enjeux environnementaux et sociaux dans son business model. Désormais, les enjeux liés à la RSE font donc partie des nouveaux risques à gérer pour le Daf. Retour sur les différents aspects de cette mission.
Le vol de données chez Orange aurait-il mis Stéphane Richard en difficulté ? Car la sécurité des données n'est pas à prendre à la légère... Par Théodore-Michel Vrangos, cofondateur d’I-TRACING, sécurité et traçabilité de l’information
. Aujourd'hui encore - à propos de l’affaire SFR-Numéricable — Arnaud Montebourg a donné l’image la plus détestable de ce qui tue la France: un mode de gestion Étatique non seulement autocratique e...
« Je suis fille d'ouvrier », revendique fièrement Mireille Breheret. Un héritage personnel qu'elle partage avec son associé, Christian Caille, aux commandes depuis 2008 de la PME Delta Meca, installée Couëron, en Loire-Atlantique. Une petite entreprise en challenge économique permanent.
L'e-marchand de chaussures a décidé d'adopter une organisation totalement agile. Exit les managers, le travail est effectué par des équipes auto-organisées.
