Microsoft découvre que l’IA peut coûter plus cher qu’un salarié
Microsoft a discrètement annulé une bonne partie de ses licences Claude Code. La version officielle évoque une harmonisation autour de GitHub Copilot. (Lire plus...)
Financement des entreprises : pourquoi les femmes dirigeantes empruntent-elles moins ?
Les entreprises dirigées par des femmes sollicitent nettement moins le crédit bancaire que leurs homologues masculins, avec un écart de demande allant jusqu'à 26 %. Pourtant, les taux de refus opposés par les banques sont strictement identiques quel que soit le genre du dirigeant. (Lire plus...)
OpenAI dévoile Frontier, un outil pour gérer les agents IA comme des employés
Les agents d’IA se multiplient dans les entreprises, mais leur mise en production reste souvent désorganisée. (Lire plus...)
Ce PDG d’une grande entreprise met au défi ses salariés : ils doivent prouver que l’IA ne peut pas faire leur travail
Ce patron considère que l’IA constitue désormais un outil incontournable, qui peut notamment lui permettre de faire des économies en l’assurant de ne pas augmenter ses effectifs. [Lire plus...] Ndlr : C'est très pertinent, il faut dégraisser au maximum et remplacer l'humain par l'IA. Le…
Emploi : quand la Gen Z bouscule le monde du travail
Ils ont entre 14 et 29 ans et représentent celle qu'on appelle la "Génération Z". Les "zoomers", par opposition à leurs aînés boomers, sont-ils en train de révolutionner le monde du travail ? Ils ont vu leurs parents donner beaucoup, souvent, à leur emploi. Eux…
CSRD, NFRD, DPEF : Nos explications !
CSRD, DPEF, NFRD : entre tous ces acronymes, on a bien du mal à s’y retrouver ! Arrêtez de vous arracher les cheveux : on va tout vous expliquer ! Les différences entre ces textes réglementaires, vos obligations, les dates d’application… Pas à pas, on…
Fin du télétravail : le retour bureau est-il un “plan social déguisé” ?
Et si l’obligation de revenir au bureau était une manière de pousser vers la sortie des salariés ? C’est ce que pensent plusieurs experts alors qu’une grève a éclaté chez Ubisoft après l’annonce de retour au bureau. [Lire plus...]
Pourquoi l’absentéisme au travail bat de nouveaux records en France
La situation s'est aggravée en 2022, malgré les efforts de l'État pour endiguer le phénomène. Les jeunes et les cadres sont de plus en plus nombreux à se déclarer en arrêt. [Lire plus...] Ndlr : C'est simple : les gens prennent de plus en plus…
Emmanuel Faber: « Il faut créer autre chose que des entreprises pyramidales »
Ancien CEO de Danone, Emmanuel Faber est connu pour avoir notamment pris position en faveur de la justice sociale et de la préservation de l'environnement. Il est désormais Président de l'International Sustainability Standards Board (ISSB), le Conseil des normes extra-comptables internationales. Présent à Bruxelles dans…
Aux États-Unis, soixante collaborateurs de Meta licenciés par un algorithme
Les soixante collaborateurs ont appris mardi qu'ils ne travailleraient plus pour Meta lors d'une conférence à distance, de la bouche d'un responsable qu'ils ne connaissaient pas. La liste des personnes dont Meta devait se séparer a été déterminée par un ordinateur. [Lire plus...] Ndlr :…
Six fausses bonnes idées pour recréer du lien sur le lieu de travail
Pour faire face au risque de dislocation du collectif qui menace aujourd’hui les organisations, il y a plusieurs pièges à éviter. [Lire plus...]
Pourquoi les entrepreneurs ne visent-ils plus l’argent, mais le sens?
Les nouvelles générations recherchent désormais davantage que le succès financier : elles veulent avoir une activité qui ait du sens. [Lire plus...]
Les activistes attaquent par les flancs de l’environnement et du social
L’activisme entre dans un «âge d’or» en Europe, selon Alvarez & Marsal, qui anticipe une reprise des opérations, parfois plusieurs sur la même société. [Lire plus...]
Au-delà de la durabilité, l’entreprise régénératrice
Et si les entreprises réinventaient leur modèle économique en s’inspirant de la nature ? Plus altruistes, elles renforceraient leur lutte contre le changement climatique tout en consolidant leurs performances et leur image de marque. [Lire plus...]
Moment Historique : Le Mariage De La RSE Et De La Finance
Un Directeur Financier ne peut plus, dans un monde en crise climatique et biologique, continuer à se concentrer uniquement sur les aspects financiers. Le rôle de Directeur Financier devient celui de «Chief Value Officer» à un moment clé où le monde de la finance doit…
Les effets très bénéfiques de la formation des patrons de PME
Une étude montre l'impact positif du programme d'accélération de Bpifrance, une formation sur deux ans destinée aux patrons de PME. Les retombées sont bien plus importantes que beaucoup de mesures de politique économique sans que le coût soit aussi élevé pour l'Etat. [Lire plus...]
Sommet des start-up: les nouvelles formes de travail à l’ère post-covid
Le confinement a provoqué une transformation accélérée des modes d'organisation dans les entreprises. A quoi ressemble le futur du travail? Eléments de réponse lors du 5e sommet des start-up organisé par Challenges avec l'économiste Nicolas Bouzou, Benoît Ranini, président de TNP Consultants et Xavier Hemery,…
L’entreprise ne doit plus être vue comme une pyramide mais un réseau social
Parfois réticents au "travail à domicile" de nombreux dirigeants et salariés envisagent désormais la normalisation de cette pratique. Pour assurer sa pérennité dans le temps, il faudra néanmoins changer radicalement les méthodes de management avec moins de logique hiérarchique, plus d'autonomie et de nouveaux espaces…
Le télétravail révèle qui a vraiment l’âme d’un chef
Au sein d’une entreprise, certains ont toutes les qualités nécessaires pour diriger mais ne le font pas. D’autres n’ont rien d’un manager mais le sont. Des différences qui se ressentent dans leur gestion de la distance. [Lire plus...]
La pandémie fait vaciller les grandes tours de bureaux
Les grandes tours de bureaux ont-elle encore un avenir? L'explosion du travail à distance avec la pandémie donne des idées aux entreprises qui y voient une source d'économies, quitte à changer le monde du travail en profondeur. [Lire plus...] Ndlr : Le télétravail, c'est non…
Business Roundtable : la fin du “Tout pour l’actionnaire” ?
Le Business Roundtable, un groupe de 181 CEO de grandes entreprises américaines, a publié lundi un manifeste affirmant que l’optimisation de la valeur pour les actionnaires ne devrait plus être l’objectif primordial d’une entreprise. Selon ce manifeste, les entreprises devraient plutôt investir dans leurs employés,…
Pourquoi le travail passera, dans le futur, par de nouvelles formes de gouvernance – HBR
L'univers du travail est en pleine mutation. Certains modèles, comme l'holacratie et la sociocratie, ont déjà posé d'importants jalons. Quel est le point commun entre Auguste Comte, les gilets jaunes et Michelin ? Un goût prononcé pour les...
Les entreprises doivent donner du sens au travail, sinon elles disparaîtront
Le produit, l'innovation et la croissance ne sont plus l'alpha et l'oméga de l'entreprise. Celle-ci doit aujourd'hui prouver qu'elle place le partage et le sens au cœur de son modèle. Au risque, sinon,
L’entreprise à la conquête de la « blockchain » et des « smart contracts »
Une tribune rédigée à l’occasion d'un partenariat entre le cabinet d’avocats Taylor Wessing et les membres français de l’association mondiale IACCM sur le thème « blockchain & smart contracts ».
Prospérer dans un monde qui se réchauffe
Des leaders d’entreprise s’engagent en faveur du développement durable. Extraits choisis. [Lire plus...]
Une transformation digitale réussie ne suffit pas à rendre viable un modèle économique vieillissant : les exemples d’Air France-KLM et de la SNCF
Peut-on viser l’excellence numérique sans transformer le business model d’une organisation ? [Lire plus...] Ndlr : Sans blague ? Et, donc, ce qui serait vrai pour les entreprises ne le serait pas pour la société toute entière ? Evidemment que si, c'est pareil, la transformation digitale…
Cette ferme adapte le principe du coworking au monde agricole
A mi-chemin entre ville et campagne toulousaine, l'incubateur agricole "Le 100e singe" permet aux apprentis agriculteurs en cours de reconversion de se faire la main sur des parcelles louées et des outils en libre-partage. [Lire plus...]
Auch : grâce à l’holacratie, les salariés d’un magasin de bricolage sont devenus leur propre patron
Il y a dix mois, le Mr Bricolage d'Auch, a adopté une nouvelle organisation du travail basée sur l'holacratie. Ce type de management venu des États-Unis promeut la responsabilisation des salariés et met fin au système hiérarchique classique. Pour en savoir plus https://france3-regions.francetvinfo.fr/occitanie/gers/auch/auch-grace-holacratie-salaries-magasin-bricolage-sont-devenus-leur-propre-patron-1515279.html [Lire plus...]
Le véritable secret de la productivité ? Repos, repos, repos !
Efficacité et productivité sont des objectifs que l’on retrouve sur toutes les feuilles de route managériales. Souvent accompagnés de leurs corollaires : pression et temps de travail à rallonge. Pourtant, sur-solliciter son cerveau et jouer les prolongations au bureau produisent exactement l’effet contraire. [Le blog…
LA GÉNÉRATION Z, PLUS FIDÈLE À L’ÉQUIPE QU’À L’ENTREPRISE
La génération Z, portée par la quatrième révolution industrielle, impose un renouveau du management. [Lire plus...]
La BCE veut passer la rémunération des banquiers à la loupe
La présidente française du Mécanisme de surveillance unique de la BCE Danièle Nouy a annoncé que son organisme allait examiner les systèmes de rémunération au sein des établissements bancaires pour vérifier qu'ils sont "propices à une gestion saine et prudente".
Le burn-out doit-il être considéré comme une maladie professionnelle ?
Ce serait le mal du siècle... Le burn-out “n’est pas une maladie professionnelle” a jugé ce lundi matin Muriel Pénicaud, la ministre du Travail. François Ruffin, député la France Insoumise (LFI), est convaincu
Réformer l’entreprise, mission impossible ?
Dans un monde confronté à des contraintes environnementales et à un
Mise à l’épreuve, pression, évaluation… le management implacable d’Amazon
Principes d’action rabâchés, contrôle hebdomadaire des performances, évaluation par ses pairs… Amazon met une pression maximale sur ses équipes. Non sans résultats., Ce trentenaire pensait signer pour
Management. Ils font le ménage et créent leur propre Scop
[ Lire plus... ]Ndlr : Que dire ? Sinon un très grand bravo et bon vent...
Gary Hamel : « La catégorie des ‘managers’ va bientôt disparaître »
Ce conférencier international, qui enseigne à la London Business School, n’a de cesse de dénoncer les dérives de l’encadrement traditionnel. Auteur notamment de « La Conquête du futur » et de « La Fin du management », il est le fondateu
Allemagne : Travailler sans patron pour travailler mieux
Ce qui paraissait un rêve pour de nombreux employés est devenu une réalité : en Allemagne, certaines équipes n’ont plus de patron. Un modèle qui permet de repenser son rapport au travail. Explications.
Donner du sens au travail : éthique ou forme d’hypocrisie ?
Dans une société où le bien-être au travail devient aussi important que l
Insolite : dans cette entreprise de la Creuse, le patron est tiré au sort !
[ Lire plus... ]Ndlr : C'est original ! Bien sûr, ils ne gagnent pas grand-chose, le SMIC +10%, mais ils ont les dividendes en plus quand il y en a et ils pourraient avoir une politique plus agressive... mais ils décident entre eux que ce…
Le sale quart d’heure passé par ce haut dirigeant de Lidl dans Cash Investigation
Le géant de la grande distribution Lidl a été épinglé mardi par Cash Investigation. Surpris par une séquence de l’émission présentée par Élise Lucet, l’un des dirigeants de la filiale française a eu bien
Pourquoi il vaut mieux avoir une femme pour chef
Les dirigeantes demandent plus souvent l'avis de leurs collaborateurs que leurs homologues masculins, selon un sondage Qapa. Quand elles se trompent, dans un tiers des cas elles le prennent bien et tiennent compte de l'avis de leurs équipes pour rectifier le tir. À peine plus d'un dirigeant masculin sur 10 est dans le même cas.
La « résurrection » de La Redoute
Il y a trois ans, le spécialiste de la vente par correspondance perdait 50 millions d'euros. Aujourd'hui, il vise l'équilibre et compte dépasser le milliard d'euros de chiffre d'affaires en 2021, explique sur BFM Business, Nathalie Balla, PDG de La Redoute
Débat. “Bien-être au travail” : attention arnaque !
En Suisse, un ancien responsable RH dans le secteur bancaire dénonce les injonctions, de plus en plus à la mode, du “bien-être au travail”. Selon lui, elles ne font que créer de la frustration.
Et si demain on travaillait heureux ?
Depuis la crise de 2008, de nombreuses entreprises françaises ont choisi d’insuffler un peu de bonheur au travail.
La qualité de vie au travail, ce « levier de compétitivité négligé » en France
Les entreprises françaises ne considèrent pas assez la qualité de vie a
Pour rendre les entreprises plus performantes, il leur conseille… l’improductivité !
Consultant en "amélioration des performances" depuis 10 ans, Davy Rey a développé une théorie économique originale qu'il présente dans un livre.
Et si on distribuait les promotions au hasard?
Des chercheurs italiens ont réussi à prouver scientifiquement que la meilleure manière d'attribuer les promotions consistait à les distribuer au hasard. Mais aussi rigoureuse soit-elle, cette expérience devrait ne servir à rien!
Réduire les coûts, c’est inutile, et même nuisible
Vous avez déjà certainement entendu parler de ce qu’on appelle les stratégies de coûts. Bien des dirigeants affirment ainsi que leur stratégie consiste à réduire les coûts de leur entreprise, afin de dégager une rentabilité supérieure à celle de leurs concurrents. Or, d’un point de vue stratégique, la réduction des coûts est une démarche à la fois inutile et nuisible. [...]
Et si on disait adieu aux chefs?
L'holacratie est un système de management qui abolit la dualité entre manager et subordonné au profit d'une organisation égalitaire où chacun se voit affecter des missions en fonction de ses compétences. Avec à la clé un gain de productivité.
Management : sortir de la culture du chef !
Precepta Stratégiques a reçu Michel Hervé, président fondateur du groupe Hervé, pour évoquer évoquer la nécessité actuelle de sortir de la "culture du chef".>>> Vidéo humoristique : Les chefaillons, ça suffit !
Attendez-vous à du changement dans l’entreprise familiale
Ces entreprises transmises de génération en génération pâtissent souvent d'une réputation conservatrice. Mais la nouvelle génération qui s'apprête à en prendre les commandes a bien l'intention de tout changer, selon une étude Deloitte.
La Révolution de l’Holacratie
L'entreprise telle que nous la connaissons et la pratiquons doit impérativement se réinventer, rompre avec son organisation pyramidale et hiérarchisée. Son mode de fonctionnement ne correspond plus aux contraintes du 21ème siècle et aux attentes qui sont celles des collaborateurs.
Réinventer le travail pour l’adapter aux jeunes générations
Prendre en compte les motivations différentes des jeunes, voilà un déf
Les mots du management : et si on faisait le ménage ?
Ou comment l’étude du mot management, de ses origines et dérivés peut conduire à une révision du rôle du manager.
Fini les traders ! Les jeunes des grandes écoles veulent plus de sens et de social
La thune pour la thune, ça suffit ? Une étude menée conjointement par Ipsos, la Conférence des grandes écoles (CGE) et le Boston Consulting Group (BCG) révèle que les étudiants des grandes écoles recherchent avant tout un métier qui fait sens à leurs yeux.
La génération Y voit le travail et l’entreprise différemment
Les 25-35 ans n'ont pas la même vision du travail que leurs aînés. Pour mettre à profit leurs compétences et leurs qualités, il faut adapter sa manière de manager à ces « digital natives ». Pour un retour sur investissement inégalable.
Poult : Une productivité doublée grâce à la gouvernance démocratique d’une entreprise libérée
Poult a connu une révolution dans le management dès 2006 en permettant à des collectifs d’employés de décider des salaires et des investissements, rappelle Introvigne dans sa présentation. L’entreprise a également supprimé plusieurs niveaux hiérarchiques. Conséquence de ces mesures démocratiques radicales : la productivité a doublé !
Pour innover, supprimez les managers
Et si on se débarrassait des chefs ? L’idée fait son chemin dans certaines entreprises pionnières. Le système porte un nom : l’holacratie.
Nouveau statut juridique d’entreprise : la SCOP d’amorçage
Grâce à la SCOP d'amorçage, les salariés qui reprennent leur entreprise détiennent la majorité des voix tout en disposant d'un délai de 7 ans pour devenir majoritaires au capital.
La mutation entrepreneuriale cachée de la France
Un nouveau courant d’optimisme souffle sur l’entrepreneuriat en France, apportant, un surcroît de crédit à la reprise conjoncturelle qui se dessine. Une nouvelle génération de patrons, portant jeans et ayant définitivement abandonné la cravate émerge dans les médias, parlant révolution, parlant crowdfunding, coworking et abandonnant le discours geignard sur l’enfer réglementaire et fiscal que serait la France... L'analyse d'Olivier Plasset, directeur des synthèses chez Xerfi.Plus d’émissions sur le site Xerfi Canal TV, la chaîne de la réflexion sur l’économie, la stratégie et l’entreprise.
Les fondations actionnaires, un modèle de gouvernance très répandu et efficace
Tout le monde connaît Ikea, Carlsberg, Bosch, Rolex ou Tata. Mais qui sait que ces géants industriels ou commerciaux appartiennent aujourd’hui à des fondations ? Celles-ci détiennent en effet tout ou partie des actions et la majorité des droits de vote, ou du moins la minorité de blocage, de ces célèbres …
Le business model des entreprises libérées
Les entreprises libérées ont la cote ! Elles ont été ainsi célébrées dans un documentaire de Martin Messonnier sur Arte intitulé Le...
Supprimer les chefs dans l’entreprise et distribuer le pouvoir : ça marche !
Et si les managers étaient voués à disparaître ? Prônant l'auto-organisation et une redistribution permanente des responsabilités, l'holacratie veut en finir avec la hiérarchie et les statuts. Les start-up adorent, mais les grands groupes se font tirer l'oreille.
Poult : la croissance à deux chiffres d’une biscuiterie sans manager
Depuis 2006, la hiérarchie a en partie disparu chez Poult, numéro deux français du biscuit derrière...
L’avenir appartient aux entreprises qui donnent le pouvoir aux salariés – Positive post
À l’heure où tout s’accélère, le management traditionnel est dépassé. Pour s’adapter, certaines entreprises développent des...
« Les entreprises du bonheur se sont affranchies des gens payés pour contrôler les autres », affirme Martin Meissonnier
L'interview management : L’Usine Nouvelle - Quelles difficultés avez-vous rencontrées pour faire ce film sur le bonheur au travail ? Martin... Sujets liés L'interview management, Entretien, Management, Ressources humaines - L'information de l'industrie
Le télétravail permettrait de faire gagner 10 milliards d’euros à la France
Le télétravail, le fait de travailler chez soi quelques jours par semaine, on sait que c’est bon pour la qualité de vie. Mais ce serait aussi excellent pour l’économie.
Quand l’Essec milite pour la création d’entreprises à vocation sociale
12 ans après avoir créé la première chaire d'entrepreneuriat social, la prestigieuse école de management va plus loin en poussant ses étudiants à se lancer dans l'économie solidaire.
« Le management participatif, c’est bon pour tous les salariés et les dirigeants ! », par Mark Smith (GEM)
L’article* de Mark Smith, directeur de l’Ecole doctorale de Grenoble Ecole de Management et professeur associé au département Homme,...
Le travail collaboratif, vecteur de mieux-être au travail
L’édition 2014 des « Rencontres : Mieux-être au travail : bienveillance, santé et collaboration » s’est déroulée le 24 juin à Lyon. Organisée par Apicil, les Cabinets Psya et PrevHom, cette manifestation a mis en évidence le lien entre travail collaboratif et qualité de vie au travail. Chercheurs, managers, consultants professionnels des ressources humaines et de la santé étaient au rendez-vous.
Le management à l’ancienne, c’est terminé!
La transformation du travail à l’ère de la mondialisation numérique s’accélère. On choisit de plus en plus d’être …
La RSE, c’est aussi une affaire de DAF!
Développement durable oblige, l'entreprise doit désormais intégrer les enjeux environnementaux et sociaux dans son business model. Désormais, les enjeux liés à la RSE font donc partie des nouveaux risques à gérer pour le Daf. Retour sur les différents aspects de cette mission.
Cyberattaques : les PDG commencent à perdre leur poste !
Le vol de données chez Orange aurait-il mis Stéphane Richard en difficulté ? Car la sécurité des données n'est pas à prendre à la légère... Par Théodore-Michel Vrangos, cofondateur d’I-TRACING, sécurité et traçabilité de l’information
Le vrai “mal Français” : un système de management autocratique, autoritaire et non performant
. Aujourd'hui encore - à propos de l’affaire SFR-Numéricable — Arnaud Montebourg a donné l’image la plus détestable de ce qui tue la France: un mode de gestion Étatique non seulement autocratique e...
Ils veulent confier leur entreprise aux salariés
« Je suis fille d'ouvrier », revendique fièrement Mireille Breheret. Un héritage personnel qu'elle partage avec son associé, Christian Caille, aux commandes depuis 2008 de la PME Delta Meca, installée Couëron, en Loire-Atlantique. Une petite entreprise en challenge économique permanent.
Zappos supprime tous les postes de managers et opte pour l’holacratie
L'e-marchand de chaussures a décidé d'adopter une organisation totalement agile. Exit les managers, le travail est effectué par des équipes auto-organisées.