Rapport Gender 3000 du Credit Suisse: près d’un quart des membres de conseils d’administration à travers le monde sont des femmes [Lire plus…]
Ndlr : « Sans pour autant établir une causalité, les rapports Gender 3000 précédents avaient révélé une corrélation entre les entreprises présentant une diversité plus importante des genres et une surperformance plus forte de ces entreprises et du cours de leurs actions, ou une prime de diversité. L’étude constate que cela reste vrai avec 200 points de base alpha générés par celles affichant une diversité des genres plus élevée que la moyenne par rapport à celles en dessous. Les scores ESG sont également supérieures. De plus, le dernier rapport Gender 3000 souligne que les entreprises les plus performantes en matière de cours de l’action présentent une diversité plus importante, aussi bien au sein des conseils d’administration qu’aux postes de cadres supérieurs. »
On le sait depuis longtemps. Sur les 100 PME qui ont connu le plus de croissance durant la crise de 2008, 80 étaient dirigées par des femmes. Ce n’est pas que les femmes sont meilleures, c’est que la crise à mis en exergue leurs qualités. C’est la démonstration que les femmes représentent un gigantesque potentiel de croissance en les intégrant à leur juste place dans l’économie. La diversité dans la gouvernance ne peut qu’être plus performante. L’égalité est donc dans l’intérêt de tous, l’avenir ne se fera pas sans la moitié de l’humanité.