Et si les managers étaient voués à disparaître ? Prônant l’auto-organisation et une redistribution permanente des responsabilités, l’holacratie veut en finir avec la hiérarchie et les statuts. Les start-up adorent, mais les grands groupes se font tirer l’oreille.
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Ndlr : C’est clairement le modèle d’avenir. Mais il y a une chose qu’il faut bien saisir, c’est que s’il est plus démocratique, il remet en cause la notion de carrière, d’une part, et n’offre plus sa chance aux autodidactes. Dans le système actuel, un autodidacte peut entrer dans le système. Il est encadré et bénéficie des compétences des autres. Dans un système horizontal, il entre avec un pouvoir, donc des compétences. Par conséquent, ce système est également excluant et de manière bien plus drastique qu’aujourd’hui où un décideur peut décider de vous faire confiance ou de faire confiance à votre capacité à répondre aux problèmatiques que vos futures prérogatives vous soumettront. Là, il s’agit d’être opérationnel de suite, sans période de transition. Autrement dit, les non diplômés restent sur le côté.