Les salariés des entreprises étrangères installées en France ont de meilleures conditions de travail. Plus de mobilité, plus d’espace, plus de souplesse dans l’aménagement de leurs horaires : c’est ce qui ressort d’une enquête menée par une société d’aménagement de bureaux.
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Ndlr : Depuis le temps qu’on le dit que le Code du Travail empêche de bien vivre. Toutes les prestations qu’offrent ces sociétés sont en réalité parfois (souvent) illégales. Mais si on les fait chier elles s’en vont, alors on ferme les yeux. Si une entreprise française venait à donner des conditions de travail aussi avant-gardistes à ses salariés, elle n’en finirait pas d’avoir des emmerdes et même on la fermerait, voir on mettrait son patron en prison.Bosser quand on veut ? >> Interdit, il faut des horaires précis déterminés. Bosser où on veut? >> Interdit, le poste de travail doit être défini dans le contrat de travail. Manger ce qu’on veut à la cantine? >> Interdit, c’est un avantage en nature, il faut établir des repas et en tenir comptabilité, hors de question d’offrir un sandwich à toute heure. Que tous les salariés soient consultés lors des grandes décisions? >> Interdit, pour une société de plus de 50 salariés, c’est le rôle du Comité d’entreprise obligatoire.Offrir en prime une voiture de fonction? >> Interdit, c’est un avantage en nature qui doit être comptabilisé. Permettre des vacances à tout moment en récompense? >> Interdit, ça doit être justifié, sinon c’est au mieux de la discrimination envers les autres salariés, au pire de l’abus de bien social. Permettre aux salariés de travailler tranquillou le dimanche pendant que l’autre est à la plage avec la progéniture au lieu de glander devant la télé? >> Interdit, on ne travaille pas le dimanche, sauf dérogation exceptionnelle conditionnée et très difficile à obtenir. Offrir un contrat cadre aux salariés pour se soustraire à ces contraintes? >> Interdit, le contrat cadre est astreint à des conditions de rémunération. Etc…etc…etc…Les sociétés étrangères, elles, peuvent tout simplement s’asseoir sur cette réglementation. Et, bien évidemment, aucun de leurs salariés ne va s’en plaindre, eux qui ont rêvé toute leur vie de ces conditions de travail.D’ailleurs, corbeille de fruits et machine à café? J’espère que c’est payant? Sinon, au sens de l’Urssaf, c’est un avantage en nature qui doit être taxé. Combien de pommes et de cafés aujourd’hui?