Des entreprises américaines développent de nouveaux services qui pourraient révolutionner la vie des salariés : grâce à des applications, ceux-ci vont être payés à la demande, via leur téléphone, en quelques clics. Une vraie révolution… et peut-être la fin du salaire mensuel. [Lire plus…]
Ndlr : Moi je suis d’accord, mais à condition que ce soit via un compte individuel en connexion avec un dispositif d’épargne salariale rémunérateur. Par exemple un fonds d’actions de l’entreprise partagé entre tous les salariés et quand on laisse son salaire sur son compte on bénéficie alors des dividendes de ces actions à due proportion.
Sinon, techniquement, ce serait beaucoup moins dangereux que le système actuel, contrairement à ce que dit Patrice Bernard :
« Mettre en place de telles solutions devra s’accompagner d’un vrai effort pédagogique, comme tous les sujets financiers. Sinon, certains pourraient être tentés de dépenser leur salaire beaucoup trop vite, cela deviendrait dangereux. »
Non, de percevoir son salaire quotidiennement expose à devoir l’utiliser pour manger. On élimine le risque du père de famille dans la merde qui lorsqu’il reçoit son salaire va se saôuler au bistrot et une fois son salaire dilapidé sa famille doit se démerder pour payer le loyer et manger.
Sans compter qu’on pourrait facilement instaurer une loi pour déterminer ça qui impose une limite à hauteur de 70% du salaire sur la base de l’estimation de la moyenne des salaires précédents avec une régularisation des comptes chaque trimestre où le bulletin de salaire deviendrait alors trimestriel. Du coup, ça représenterait des économies de gestion des salaires considérables pour les entreprises, donc plus de compétitivité. Ca faciliterait le prélèvement à la source, ça ferait moins de paperasse, moins d’archives, donc plus écolo.