Le burn-out doit-il être considéré comme une maladie professionnelle ?

Le burn-out doit-il être considéré comme une maladie professionnelle ?

Ce serait le mal du siècle… Le burn-out “n’est pas une maladie professionnelle” a jugé ce lundi matin Muriel Pénicaud, la ministre du Travail. François Ruffin, député la France Insoumise (LFI), est convaincu
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Ndlr : De déclarer le burn-out maladie professionnelle, alors même qu’en réalité on ne sait pas le diagnostiquer et qu’il n’est pas la conséquence du travail est un pis-aller. Il faut le déclarer maladie professionnelle dans l’objectif d’améliorer les conditions de travail, c’est une avancée sociale, mais ça ne résout pas le fond du problème qu’il faudrait traiter à la racine. On attend de l’humain qu’il remplace la machine et soit aussi performant qu’elle, ce qui n’est évidemment pas possible.   Le burn-out n’est rien de plus qu’une énième conséquence du refus de la société de s’adapter à la révolution numérique. Dans le seul et unique objectif de créer de l’emploi pour répondre aux injonctions de la société, plutôt que d’investir dans l’automatisation, les entreprises et organismes employeurs font reposer les gains de productivité et de compétitivité que les machines leur offriraient sur leurs salariés. Et elles n’ont pas le choix, c’est ça ou la faillite.

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