Parfois réticents au « travail à domicile » de nombreux dirigeants et salariés envisagent désormais la normalisation de cette pratique. Pour assurer sa pérennité dans le temps, il faudra néanmoins changer radicalement les méthodes de management avec moins de logique hiérarchique, plus d’autonomie et de nouveaux espaces d’échanges informels. Le management vertical détruit les bienfaits du télétravail ! [Lire plus…]
Ndlr : Une excellente vision de l’avenir qui promet de nouvelles couches de création de richesse pour les entreprises. Il a été maintes fois démontré que la transversalisation des savoirs et des pouvoirs, en apportant l’autonomie au salarié, le rend plus créatif, plus productif. Mais avec le télétravail, il va également chercher à se rassembler près de chez lui plutôt que de rester à son domicile. Soit il va rassembler chez lui directement des amis de son entreprise ou d’autres pour travailler ensemble et ils iront alternativement les uns chez les autres, soit il ira dans des ateliers de coworking. En tout état de cause, le salarié libéré des murs de l’entreprise devient une passerelle de connaissance, un pont entre les entreprises avec tout le potentiel que cela implique pour tout entrepreneur digne de ce nom.