Une étude de l’Université de Harvard faisait récemment cas d’entreprises informatiques qui, à l’étranger (Inde, Allemagne, Etats-Unis…), recrutent des autistes Asperger pour leurs compétences spécifiques. L’occasion de faire le point sur leur insertion professionnelle en France… plus difficile.
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Ndlr : J’adore tout particulièrement le passage sur le licenciement de l’Asperger bénévole de la SPA parce qu’il arrive à l’heure. La transition sociétale, c’est l’exploitation de tous les talents. Et c’est quelque chose qui est peu perçu dans nos vieilles sociétés, mais la personnalité est un talent. Un talent n’est pas constitué de ce que nous savons, mais de ce que nous sommes capables de faire et la nuance est de taille. Parce que d’apprendre ne fournit que la connaissance, pas le talent. Dans une société d’intelligence collective, les Asperger y ont naturellement leur place et ce de manière encore plus évidente que dans une société purement économique, puisqu’ils s’y trouvent intégrés naturellement, non pas en raison de leur caractère autistique. Aujourd’hui, on embauche des Asperger dans certains pays parce qu’ils le sont, ailleurs on les refuse à cause de ça. Dans le cadre de l’intelligence collective, ils sont dans la société, comme les jaunes, les vieux, les noirs, les obèses, les maigrichons, les blancs, les idiots… Finalement, le rejet des Asperger est une fois de plus le reflet d’une société pyramidale et l’horizontalisation des pouvoirs, menant à la transversalité des savoirs, gomme purement et simplement ces différences.