Pour l’avocat général de cette juridiction une entreprise doit pouvoir interdire le port du voile à ses salariées. A une condition: qu’une charte interne interdise tous les signes politiques, philosophiques et religieux visibles.
[ Lire plus… ]
Ndlr : Au contact du public, c’est clair. Dans les services, c’est une chose, mais au contact du public, si l’entreprise a une politique d’image, il est normal qu’elle soit respectée. Pour ma part, j’ai toujours dit que si j’avais eu un enfant à Baby-Loup, je l’aurais retiré. Je ne combats pas les sectes pour qu’une bigote hystérique lui fasse du prosélytisme. Une française voilée, c’est une musulmane. Une musulmane sans voile, c’est une française. A partir de là, quand on a compris l’intérêt qu’ont les wahabistes à inciter les femmes à se voiler pour rendre visible leur infime minorité invisible, on saisit l’importance de préserver le public qui n’a pas se retrouver confronté aux sectes. Il est donc parfaitement normal de pouvoir s’opposer au voile, qui n’est pas un vêtement, mais un instrument du prosélytisme islamique, dans le cadre d’une politique cohérente de l’image d’entreprise. http://lemondeenchantier.com/blog/une-musulmane-sans-voile-cest-une-francaise-une-francaise-voilee-cest-une-musulmane/