Principes d’action rabâchés, contrôle hebdomadaire des performances, évaluation par ses pairs… Amazon met une pression maximale sur ses équipes. Non sans résultats., Ce trentenaire pensait signer pour
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Ndlr : Et à chaque emploi crée, la foule hystérique applaudit de toutes ses mains. Sachant que Amazon détruit au bas mot 6x plus d’emplois de meilleure qualité pour fournir ces quelques abominables emplois. Et si on essayait quelque chose d’intelligent plutôt ? Comme la transition sociétale, par exemple ?
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