Alors que de plus en plus d’États ont adopté des législations durcissant l’accès à l’IVG et que la Cour suprême pourrait bientôt annuler l’arrêt Roe v. Wade, de grandes entreprises américaines mettent la main à la poche pour aider leurs employées contraintes d’aller avorter dans d’autres États. [Lire plus…]
Ndlr : Je rappelle au passage que #CourantConstructif soutient tous les droits humains élémentaires dont celui de disposer de son corps. Et donc l’#avortement.
La suppression de l’arrêt ne supprimerait toutefois pas fondamentalement l’avortement, il permettrait juste aux Etats les plus conservateurs de le limiter ou l’interdire. Mais déjà aujourd’hui plusieurs ont produit des lois limitant l’avortement sans que ça ne pose de problème. Par contre, il interdirait l’avortement au-delà de la 15e semaine (en France, c’est 16 semaines, depuis peu, avant c’était 14) alors qu’aujourd’hui il le tolère jusqu’à la 24e semaine, soit six mois. A six mois l’enfant est viable aujourd’hui, c’est ce qu’on appelle un très grand prématuré. Un bébé de 700 grammes qui peut survivre. Accoucher à ce stade revient donc littéralement à une euthanasie. Et ça, on peut comprendre que ça choque.
Le droit à l’avortement est donc un droit inaliénable, mais le droit d’avorter à six mois est quand même discutable.