Reposant sur le Big Data, le recrutement prédictif intéresse de plus en plus les services RH des entreprises. Une technique qui permettrait à l’employeur de dénicher le candidat le plus performant pour un poste grâce à un algorithme, comme nous l’explique Mickaël Cabrol, CEO d’EASYRECRUE qui vient de lever 8M€.
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Ndlr : La révolution numérique devrait faire que tous soient égaux et contribuent ensemble au développement sociétal via une économie collaborative portée par l’intelligence collective. Au lieu de ça, certains cherchent à tout prix à fracturer la société en rendant chaque place élitiste. Dans une bonne entreprise, certains salariés sont contre-performants et, contre-intuitivement, ils font marcher la boîte tout autant que les performants, parce qu’ils constituent un écosystème. Etre non performant commercialement ne signifie pas ne pas être performant dans d’autres circonstances et vice-versa, or une entreprise ce n’est pas seulement vendre, tout comme vivre ce n’est pas seulement bouffer. Je pense donc que ce système permettra de sélectionner les meilleurs, mais pas de construire l’environnement indispensable à l’entreprise pour son fonctionnement. C’est une très grave erreur sur laquelle bien de ceux qui la pratiqueront reviendront bien vite à mon avis.