La compagnie d’assurance Aviva va proposer à ses 16.000 employé
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Ndlr : C’est pas con du tout. Il n’y a pas de plus grand expert pour le potentiel d’innovation de chaque poste que le salarié qui l’occupe. Ca fait de l’analyse en moins pour le groupe. En agissant ainsi, la compagnie s’apprête à une transition douce. Elle ne licencie personne, elle reclasse tous ceux qui sacrifient leur poste à l’automation puis, avec les départs naturels, les départs en retraite, dans 20 ans elle a fait sa transition, ce qui était automatisable est automatisé et le solde de salarié a été divisé par trois.
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