Dans « Mentir au travail », un psychologue clinicien décrit comment l’injonction de performance amène les salariés à tromper le client et à se trahir eux-mêmes.
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Ndlr : Et ça tout simplement parce que la pression sociétale du travail est désormais trop forte. Les machines sont plus efficientes que l’Homme au travail et prennent naturellement sa place. Alors qu’on investit massivement pour empêcher artificiellement que ça soit le cas et maintenir le travail, ce qui contraint à une rentabilité qui ne repose plus sur les capacités humaines, mais celles des machines. Et ce sera de pire en pire jusqu’à ce que la société comprenne que l’Homme doit maintenant accepter de passer à l’échelon supérieur de l’évolution en réalisant la transition sociétale.