Stephan Aarstol, un CEO californien, a eu l’idée de réduire les horaires de ses employés à 5 heures par jour sans perte de salaire, rapporte De Morgen. Une initiative révolutionnaire qui a des conséquences impressionnantes sur la productivité et le bien-être de son personnel. Il explique comment fonctionne son entreprise de vente de matériel nautique, Tower Paddle Boards.
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Ndlr : Attention, à l’instar de ce qu’il se passe en Suède, il ne s’agit pas d’une « réduction du temps de travail », encore moins d’un « partage du travail », il s’agit bel et bien de journées de 8 heures, mais réalisées en 5 heures. Certains pourraient considérer ça comme de l’exploitation, mais en réalité, le rythme plus élevé est motivant, le travail n’est plus un train-train gnan-gnan, mais vecteur de dynamisme.