L’économie à la tâche peut-elle combler l’écart salarial ? – HBR

L’économie à la tâche peut-elle combler l’écart salarial ? – HBR

Dans le débat sur les inégalités persistantes entre les hommes et les femmes sur le plan salarial, certains facteurs sont prédominants : la discrimination managériale, le manque de transparence concernant les salaires, et la réticence des…
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Ndlr : Autrement dit, la transition sociétale peut réduire l’inégalité salariale… CQFD