Le patron du groupe britannique déclare dans son dernier livre avoir introduit, au profit des salariés des sociétés mères américaines et britanniques, une politique déjà adoptée par Netflix. Elle permet aux employés de s’absenter quand et aussi longtemps qu’ils le souhaitent.
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Ndlr : C’était déjà le cas au siège social de Microsoft dans les années 80 où les salariés travaillaient sur des projets dont les conditions de réalisation étaient pré-déterminées (date butoir, transferts de compétences, etc…). Ils avaient à disposition tous les moyens structurels de l’entreprise à laquelle ils pouvaient accéder jour et nuit. Celui qui ne voulait pas venir travailler ne venait pas, tout simplement, peu importe, du moment qu’aux dates butoir sur l’état d’avancement du projet les étapes étaient réalisées correctement, point barre.Chez nous, c’est ILLEGAL! Nous avons des horaires, fixés par la loi, avec des pauses d’une durée définie prévues à des intervalles précis. Celui qui donnerait des congés illimités à ses employés pourrait se voir condamner pour gestion déloyale. Si c’est envers des proches, de l’abus de bien social, voir du détournement de fonds si le salarié a d’autres activités durant son congé. C’est bien simple, si chez Virgin, Netflix, Microsoft, Google, Apple, Yahoo, IBM, etc…etc…etc… vous avez traditionnellement une caféteria libre-service gratuite où vous pouvez vous restaurer, par un plat chaud, un sandwich, un café…en France, c’est INTERDIT! C’est un avantage en nature qu’il faut ajouter sur le salaire.