Le Nasdaq exige de la diversité dans les conseils d’administration
Les entreprises cotées au Nasdaq devront compter au moins une femme dans leur conseil d'administration et un autre membre issu d'une minorité ethnique ou sexuelle. [Lire plus...]
JO de Paris 2024 : huit nouvelles épreuves et une stricte parité entre les athlètes hommes et femmes
Le CIO a également validé lundi le breakdance, le skateboard, l’escalade et le surf – les quatre sports additionnels proposés par Paris 2024 – au programme des Jeux dans moins de quatre ans. [Lire plus...]
Réforme des retraites : pourquoi aucun des grands syndicats n’est-il dirigé par une femme ?
Contrairement à la plupart du temps ces trois dernières décennies, aucune des plus importantes organisations syndicales et patronales n’a un
« Le manque de parité dans le numérique est représentatif du poids des stéréotypes »
Après la signature du Plan sectoriel mixité dans les métiers du numérique, l’heure est au bilan. Entretien avec Claudine Schmuck, créatrice du Gender Scan.
Lundi 2 novembre, le jour où les femmes ont cessé d’être payées en UE
Pour illustrer l'inégalité salariale entre hommes et femmes, l'UE explique qu'à année travaillée égale, les femmes ne sont payées que 306 jours sur 365.
CA Y EST « elles » débarquent, enfin!
La percée du prétendu sexe faible au sommet de nos sociétés va révolutionner notre façon de travailler. Et personne ne s'en plaindra.
En Allemagne, les femmes gagnent moitié moins que les hommes
Tous revenus confondus, elles perçoivent en moyenne 49% de moins que les hommes, explique l'institut DIW de Berlin.
Entre potentiel de croissance et avancée sociale, la mixité en entreprise a tout pour elle
L’égalité professionnelle est au programme du 2ème Comité interministériel aux droits des femmes. Pour y arriver, Najat Vallaud-Belkacem entend promouvoir la mixité dans les entreprises françaises.