L'univers du travail est en pleine mutation. Certains modèles, comme l'holacratie et la sociocratie, ont déjà posé d'importants jalons. Quel est le point commun entre Auguste Comte, les gilets jaunes et Michelin ? Un goût prononcé pour les...
Issus des grandes écoles, ils ne croient plus au système économique et s'engagent en signant le Manifeste pour un réveil écologique.
Il y a dix mois, le Mr Bricolage d'Auch, a adopté une nouvelle organisation du travail basée sur l'holacratie. Ce type de management venu des États-Unis promeut la responsabilisation des salariés et met fin au système hiérarchique classique. Pour en savoir plus https://france3-regions.francetvinfo.fr/occitanie/gers/auch/auch-grace-holacratie-salaries-magasin-bricolage-sont-devenus-leur-propre-patron-1515279.html [Lire plus...]
Dire que le citoyen en a assez de la politique comme elle est conduite actuellement est une évidence. Malheureusement, les solutions proposées ne semblent pas arriver à diminuer l'insatisfaction qui entraîne toujours plus de votes vers les extrêmes. [Lire plus...]
[ Lire plus... ]Ndlr : C'est original ! Bien sûr, ils ne gagnent pas grand-chose, le SMIC +10%, mais ils ont les dividendes en plus quand il y en a et ils pourraient avoir une politique plus agressive... mais ils décident entre eux que ce…
L'holacratie est un système de management qui abolit la dualité entre manager et subordonné au profit d'une organisation égalitaire où chacun se voit affecter des missions en fonction de ses compétences. Avec à la clé un gain de productivité.
Precepta Stratégiques a reçu Michel Hervé, président fondateur du groupe Hervé, pour évoquer évoquer la nécessité actuelle de sortir de la "culture du chef".>>> Vidéo humoristique : Les chefaillons, ça suffit !
Ces entreprises transmises de génération en génération pâtissent souvent d'une réputation conservatrice. Mais la nouvelle génération qui s'apprête à en prendre les commandes a bien l'intention de tout changer, selon une étude Deloitte.
L’intelligence collective est un concept récemment mesuré en psychologie sociale. Quelles sont les clés d'une bonne intelligence de groupe ? Quels mécanismes de groupe sous-tendent le fonctionnement de collectifs intelligents ?
L'entreprise telle que nous la connaissons et la pratiquons doit impérativement se réinventer, rompre avec son organisation pyramidale et hiérarchisée. Son mode de fonctionnement ne correspond plus aux contraintes du 21ème siècle et aux attentes qui sont celles des collaborateurs.
Les nations sont-elles appelées à disparaître, au profit de communauté
Et si on se débarrassait des chefs ? L’idée fait son chemin dans certaines entreprises pionnières. Le système porte un nom : l’holacratie.
Les entreprises libérées ont la cote ! Elles ont été ainsi célébrées dans un documentaire de Martin Messonnier sur Arte intitulé Le...
. Aujourd'hui encore - à propos de l’affaire SFR-Numéricable — Arnaud Montebourg a donné l’image la plus détestable de ce qui tue la France: un mode de gestion Étatique non seulement autocratique e...
L'e-marchand de chaussures a décidé d'adopter une organisation totalement agile. Exit les managers, le travail est effectué par des équipes auto-organisées.
