Prospérer dans un monde qui se réchauffe

Des leaders d’entreprise s’engagent en faveur du développement durable. Extraits choisis. [Lire plus...]

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Une transformation digitale réussie ne suffit pas à rendre viable un modèle économique vieillissant : les exemples d’Air France-KLM et de la SNCF

Peut-on viser l’excellence numérique sans transformer le business model d’une organisation ? [Lire plus...] Ndlr : Sans blague ? Et, donc, ce qui serait vrai pour les entreprises ne le serait pas pour la société toute entière ? Evidemment que si, c'est pareil, la transformation digitale…

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Cette ferme adapte le principe du coworking au monde agricole

A mi-chemin entre ville et campagne toulousaine, l'incubateur agricole "Le 100e singe" permet aux apprentis agriculteurs en cours de reconversion de se faire la main sur des parcelles louées et des outils en libre-partage. [Lire plus...]

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Auch : grâce à l’holacratie, les salariés d’un magasin de bricolage sont devenus leur propre patron

Il y a dix mois, le Mr Bricolage d'Auch, a adopté une nouvelle organisation du travail basée sur l'holacratie. Ce type de management venu des États-Unis promeut la responsabilisation des salariés et met fin au système hiérarchique classique. Pour en savoir plus https://france3-regions.francetvinfo.fr/occitanie/gers/auch/auch-grace-holacratie-salaries-magasin-bricolage-sont-devenus-leur-propre-patron-1515279.html  [Lire plus...]

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Le véritable secret de la productivité ? Repos, repos, repos !

Efficacité et productivité sont des objectifs que l’on retrouve sur toutes les feuilles de route managériales. Souvent accompagnés de leurs corollaires : pression et temps de travail à rallonge. Pourtant, sur-solliciter son cerveau et jouer les prolongations au bureau produisent exactement l’effet contraire. [Le blog…

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LA GÉNÉRATION Z, PLUS FIDÈLE À L’ÉQUIPE QU’À L’ENTREPRISE

La génération Z, portée par la quatrième révolution industrielle, impose un renouveau du management. [Lire plus...]

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